Envie de rejoindre un Groupe unique et ambitieux ?

Grâce à un modèle économique articulé autour du football masculin et ouvert sur l’international, Eagle Football Group, propriétaire de l’Olympique Lyonnais se démarque dans le paysage français du sport professionnel.

Propriétaire de notre Stade, nous avons à cœur de respecter les enjeux socio-économiques tout en étant un acteur responsable et engagé dans la vie locale.

Notre dynamisme incarné par notre équipe masculine et notre Académy mixte nous incite à innover sans cesse et à nous adapter aux profonds changements de notre cœur de métier.

Société reconnue dans le domaine sportif et événementiel, l’Olympique Lyonnais recherche actuellement un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) en CDD 12 mois.

Le Salarié sera rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Dans le cadre de ses fonctions, le/la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) sera, notamment, en charge des missions suivantes :

Gestion de la paie et de l’administration du personnel :

‐ Etablissement de la paie (collecte, traitement et saisie des éléments variables de paie et contrôle de la conformité de la paie par rapport à la réglementation en vigueur) ;
‐ Etablissement des DSN et suivi du règlement des charges sociales en lien avec le service financier ;
‐ Etablissement des déclarations sociales diverses (DPAE, attestations maladie/maternité/paternité/ AT via DSN évènementielle et manuellement, suivis divers annuels, etc…) ;
‐ Rédaction et suivi des contrats ;
‐ Gestion des entrées et sorties selon process ;
‐ Affiliation régime frais de santé et de prévoyance ;
‐ Programmation des visites médicales ;
‐ Gestion des absences via un outil de gestion des temps ;
‐ Suivi des dossiers maladie et prévoyance ;
‐ Gestion des stagiaires rémunérés.

Activités complémentaires :

‐ Centralisation des informations nécessaires à l’élaboration des divers reportings sociaux ;
‐ Aide à la mise en place des procédures qualité ;
‐ Participation à des actions de communication interne ;
‐ Etudes et enquêtes ponctuelles en ressources humaines.

PROFIL SOUHAITE :

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +2/3 en Gestion de la Paie et/ou Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience précédente d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vos compétences et savoir-être sont, notamment, les suivants :

‐ Rigueur et organisation ;
‐ Capacité d’adaptation ;
‐ Pragmatisme et Réactivité ;
‐ Ouverture d’esprit ;
‐ Aisance Relationnelle et sens du service ;
‐ Discrétion, confidentialité et sens des responsabilités ;
‐ Autonomie et proactivité ;
‐ Maitrise des outils bureautiques et du logiciel de gestion des paies.

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour vous donner un avant-goût de votre quotidien parmi nous, voici quelques-uns de nos avantages :

Une vraie qualité de vie au travail, au cœur de notre politique RH (partenariat avec une salle de sport à proximité des bureaux, nombreux évènements conviviaux organisés tout au long de l’année) ;
Un parcours d’intégration unique ;
La possibilité de s’impliquer dans des actions sociales et solidaires.